Können Sie uns etwas über Ihren Werdegang innerhalb des Unternehmens erzählen und wie Sie zu Ihrer jetzigen Position gelangt sind?

„Ich habe im September 2012 als Aushilfe angefangen, im November 2013 einen befristeten Arbeitsvertrag unterschrieben und anschließend eine Festanstellung bekommen. Meine Entwicklung verlief schrittweise: Im Jahr 2021 wurde ich Teamleiterin und im Jahr 2022 übernahm ich die Verantwortung für die Verpackungswerkstatt. Heute bin ich für die Leitung von 30 bis 41 Personen, je nach Saison, zuständig und habe zusätzlich die Leitung der Auftragszusammenstellung übernommen. »

Welche Ausbildung und Fähigkeiten hat Ihnen das Unternehmen gebracht? ?

„Ich hatte das Glück, an mehreren Schulungen teilnehmen zu können, die es mir ermöglichten, mich weiterzuentwickeln:

• Veränderungen bewältigen (2023–2024)
• Die Rolle des Teamleiters und der Animation (2022)
• Qualität, Sicherheit und Kommunikationsfähigkeiten (2021)
  Dank dieser Schulung konnte ich meine Managementkompetenzen weiterentwickeln und meine Rolle als Führungskraft besser verstehen. »

Beschreiben Sie mir, welche Freude Ihnen die Arbeit bei André Bazin bereitet? mit deinen Worten

„Ich bin ein engagierter Mensch und was ich am meisten mag, sind Beziehungen. Ich lerne in meinem Job jeden Tag etwas dazu und das motiviert mich. Ich arbeite gern im Team und nehme an verschiedenen Aufgaben teil, zum Beispiel bei der Rekrutierung oder der Bewerbung unseres Berufs bei jungen Menschen an Hochschulen und auf Messen. »

Wie sehen Sie Ihre eigene Entwicklung in den kommenden Jahren?

(lacht) Fabrikleiter, warum nicht! Im Ernst, ich sehe mich immer noch bei André Bazin, vielleicht mit mehr Verantwortung. Ich mag Herausforderungen und bin bereit, neue Chancen zu ergreifen. »

Was waren die größten Herausforderungen bei der Übernahme einer verantwortungsvollen Position?

„Die größte Herausforderung besteht im Personalmanagement: sich an die Persönlichkeit und den Charakter jedes Einzelnen anzupassen. Ich habe mich in eine eigene Werkstatt entwickelt, was am Anfang nicht einfach war. Ich musste einen Schritt zurücktreten, faire Arbeitsbeziehungen aufbauen und sicherstellen, dass ich alle fair behandelte. Fairness ist für mich ein zentraler Wert. »

Wie sehen Sie die Rolle der Frauen in der Agrar- und Ernährungswirtschaft, insbesondere in Führungspositionen?

„Für mich gibt es im Berufsleben keinen Unterschied zwischen Mann und Frau. Wir haben die gleichen Fähigkeiten und ich würde sogar sagen, dass Frauen oft organisierter und fürsorglicher sind! (lacht) »

Gab es für Sie als Frau in einer männerdominierten Position Schwierigkeiten?

" Auf keinen Fall. In meiner Werkstatt sind wir hauptsächlich Frauen. Und als ich in die Geschäftsführung eintrat, die mehrheitlich aus Männern bestand, wurde ich sehr gut aufgenommen. Ich habe immer das Gefühl gegenseitiger Unterstützung und Zuhörens gespürt. »

Wurden Sie schon einmal mit Vorurteilen oder Stereotypen in Bezug auf Ihr Geschlecht konfrontiert?

„Nein, niemals. »

Glauben Sie, dass sich die Lebensmittelindustrie in Richtung mehr Gleichheit bewegt?

„Ja, und während meiner gesamten Laufbahn bei André Bazin habe ich nie den Eindruck gehabt, dass es einen Unterschied in der Behandlung von Männern und Frauen gibt, egal in welcher Position. »

Wie würden Sie Ihren Führungsstil beschreiben?

„Ich befürworte eine faire und gerechte Verwaltung. Unabhängig von Position, Dienstalter oder Geschlecht werden alle gleich behandelt. »

Welchen Rat würden Sie Frauen geben, die in eine verantwortungsvolle Position aufsteigen möchten?

„Lass sie es machen!“ Mit Motivation ist alles möglich. Vor allem dürfen wir uns keine Barrieren aufbauen, nur weil wir Frauen sind. Und dann möchten wir vielleicht unbewusst unseren Wert noch mehr beweisen, weil es weniger von uns in diesen Positionen gibt. »