Sie berichten an den Personalmanager und sind für folgende Aufgaben verantwortlich:

• Den Schulungsbedarf ermitteln und die durchgeführten Maßnahmen überwachen.
• Den Kompetenzentwicklungsplan entwickeln und umsetzen.
• Den gesamten Ausbildungsprozess koordinieren: Rekrutierung, Schulbeziehungen, administrative Vertragsabwicklung und Integration der Auszubildenden.
• Jährliche und berufsbezogene Interviewkampagnen organisieren und koordinieren.
• Unterstützung der Mitarbeiter bei ihrer Karriereplanung und Weiterentwicklung.
• Vor Ort sein, um die Kompetenzentwicklung durch AFEST (Action de Formation en Situation de Travail - Work-Based Learning) zu validieren
• Überwachen Sie HR-Kennzahlen, die für Ihr Unternehmen relevant sind.