Peux-tu nous raconter ton parcours au sein de l’entreprise et comment tu es arrivée à ton poste actuel ?

« J’ai débuté en intérim en septembre 2012, puis j’ai signé un CDD en novembre 2013 avant d’être confirmée en CDI. Mon évolution s’est faite progressivement : en 2021, je suis devenue cheffe d’équipe, et en 2022, j’ai pris la responsabilité de l’atelier conditionnement. Aujourd’hui, je gère entre 30 et 41 personnes selon la saisonnalité et j’ai également repris la gestion de la préparation des commandes. »

Qu’est-ce que l’entreprise t’a apporté en termes de formation et de compétences ?

« J’ai eu la chance de suivre plusieurs formations qui m’ont permis d’évoluer :

• Manager dans le changement (2023-2024)
• Le rôle de chef d’équipe et l’animation (2022)
• Compétences en qualité, sécurité et communication (2021)
  Grâce à ces formations, j’ai pu développer mes compétences managériales et mieux appréhender mon rôle de responsable. »

Décris-moi le plaisir que tu as de travailler chez André Bazin ? avec tes mots

« Je suis une personne investie, et ce que j’aime avant tout, c’est le relationnel. J’apprends chaque jour dans mon métier, et c’est ce qui me motive. J’aime travailler en équipe et participer à différentes missions, comme le recrutement ou la promotion de notre métier auprès des jeunes dans les collèges et lors de salons professionnels. »

Comment te vois-tu évoluer dans les prochaines années ?

« (Rires) Directrice d’usine, pourquoi pas ! Plus sérieusement, je me vois toujours chez André Bazin, avec peut-être plus de responsabilités. J’aime les défis et je suis prête à saisir de nouvelles opportunités. »

Quels ont été les principaux défis en prenant un poste à responsabilité ?

« Le plus grand défi, c’est la gestion humaine : s’adapter aux personnalités et aux caractères de chacun. J’ai évolué dans mon propre atelier, ce qui n’était pas évident au départ. J’ai dû prendre du recul, établir des relations professionnelles équitables et veiller à traiter tout le monde de manière juste. L’équité est une valeur clé pour moi. »

Comment perçois-tu la place des femmes dans l’industrie agroalimentaire, notamment dans les postes à responsabilité ?

« Pour moi, il n’y a aucune différence entre un homme et une femme dans le travail. Nous avons les mêmes capacités, et je dirais même que les femmes sont souvent plus organisées et bienveillantes ! (Rires) »

As-tu rencontré des difficultés en tant que femme dans un poste majoritairement masculin ?

« Pas du tout. Dans mon atelier, nous sommes principalement que des femmes. Et lorsque j’ai intégré l’équipe des responsables, composée majoritairement d’hommes, j’ai été très bien accueillie. J’ai toujours ressenti de l’entraide et de l’écoute. »

As-tu déjà été confrontée à des préjugés ou stéréotypes liés à ton genre ?

« Non, jamais. »

Penses-tu que l’industrie agroalimentaire évolue vers plus d’égalité ?

« Oui, et dans mon parcours chez André Bazin, je n’ai jamais ressenti de différence de traitement entre hommes et femmes, quel que soit le poste. »

Comment décrirais-tu ton style de management ?

« Je prône un management juste et équitable. Peu importe le poste, l’ancienneté ou le genre, tout le monde est traité de la même manière. »

Quel conseil donnerais-tu aux femmes qui souhaitent évoluer vers un poste à responsabilité ?

« Qu’elles se lancent ! Avec de la motivation, tout est possible. Il ne faut surtout pas se mettre de barrières sous prétexte qu’on est une femme. Et puis, inconsciemment, on a peut-être encore plus envie de prouver notre valeur, car nous sommes moins nombreuses dans ces postes. »